CEO-ul Airbnb, Brian Chesky, avertizează că două categorii de angajați nu vor supraviețui erei inteligenței artificiale, în contextul transformărilor tehnologice din 2026. Liderii din domeniul tehnologic au tras semnale de alarmă în ultimii ani, însă Chesky aduce o perspectivă specifică asupra riscurilor pentru anumite tipuri de personal.
El consideră că managerii care se ocupă exclusiv de gestionarea personalului și angajații rigizi, care refuză să evolueze, sunt cei mai vulnerabili. În cadrul podcastului „Invest Like The Best”, Chesky a spus: „Cele două categorii de oameni care nu vor face trecerea la AI sunt managerii care gestionează doar oameni și cei care nu doresc să se schimbe”.
Citește și: Proiectul Neptun Deep din Marea Neagră, început în 2027, poate reduce deficitul extern al României
Anterior, alte personalități din domeniu, precum Dario Amodei de la Anthropic și Mustafa Suleyman de la Microsoft, au avertizat asupra impactului AI asupra muncii de birou. Amodei a spus că jumătate din munca de birou de nivel începător ar putea fi afectată, iar Suleyman a prezis automatizarea aproape completă a sarcinilor de birou în 12-18 luni.
Ce înseamnă pentru șefi și angajați adaptarea la AI
Chesky susține că adaptarea este cheia succesului în această eră digitală. El explică faptul că managerii trebuie să devină „manageri de personal hibrizi”, combinând abilități tehnice cu o înțelegere profundă a produsului și a proceselor de muncă.
- Managerii trebuie să adopte o abordare tehnică și să fie implicați în activitatea zilnică
- Gestionarea doar a oamenilor nu va mai fi suficientă în viitor
- Este esențial să păstreze o mentalitate de creștere pentru a ține pasul cu tehnologia
- Angajații trebuie să învețe să folosească instrumentele AI pentru a rămâne competitivi
Impactul AI asupra structurii și viitorului muncii în România
În contextul local, companiile din Teleorman și întreaga țară trebuie să se pregătească pentru aceste schimbări. Reacțiile oficiale sunt încă în stadiu incipient, însă specialiștii avertizează că adaptarea rapidă va fi crucială pentru supraviețuire.
Consecințele pentru economia locală pot fi semnificative, dacă nu se va investi în formarea profesională și în dezvoltarea abilităților digitale ale angajaților. În plus, angajații trebuie să fie conștienți că refuzul de a evolua va duce la pierderea locurilor de muncă.
Autoritățile din Teleorman au început să analizeze măsuri pentru sprijinirea companiilor și angajaților în această tranziție, însă eforturile trebuie intensificate pentru a evita impactul negativ al automatizării.
Viitorul muncii în România depinde de capacitatea fiecăruia de a se adapta la noile tehnologii și de a-și dezvolta abilități relevante în domeniul digital. Chesky subliniază că, indiferent de domeniu, mentalitatea de creștere și deschiderea către învățare sunt cele mai importante pentru a face față provocărilor erei AI.