George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri de executivi de top din România, a explicat în cadrul ZF Live care sunt criteriile principale folosite în recrutarea liderilor de top din țară.
De peste 20 de ani, Butunoiu activează în domeniu, iar experiența sa relevă diferențele majore între piața românească și cea occidentală. În România, primul criteriu de selecție este legat de istoricul profesional al candidatului, evitându-se persoanele cu probleme sau semne de întrebare în trecutul lor profesional.
Citește și: Polițiștii au făcut percheziții pentru braconaj cinegetic în comuna Băbăița
El afirmă că, în procesul de recrutare, companiile verifică dacă un candidat a avut probleme la fostele locuri de muncă, precum și dacă a avut comportamente nepotrivite, precum furtul sau conflictele. În plus, se analizează dacă CV-ul începe cu cifre precum 5 sau 6, indicând vârsta candidatului, preferându-se persoane între 35 și 50 de ani, considerate mai energice și capabile să performeze.
Care sunt criteriile principale în recrutarea executivilor în România?
Butunoiu subliniază că, spre deosebire de Occident, unde abilitățile tehnice sunt prioritare, în România accentul cade pe istoricul și personalitatea candidatului. În țară, liderii trebuie să fie autoritari, capabili să controleze situațiile și să obțină rezultate cu orice preț, mai ales în mediul de afaceri sud-american sau ex-sovietic.
- Istoricul profesional fără probleme sau conflicte
- Vârsta între 35 și 50 de ani
- Capacitatea de a conduce și de a motiva echipele
- Personalitate autoritară, orientată spre rezultate
- CV-urile care încep cu cifre 5 sau 6 sunt eliminate
- Se preferă candidați cu energie și în primii ani ai carierei
Ce impact are această metodologie asupra pieței de recrutare din România?
Recrutarea în România se bazează pe selecție rapidă, în care se elimină în primul rând candidații cu probleme în trecut și cei peste o anumită vârstă. Astfel, companiile preferă lideri tineri, energici, cu potențial de creștere și performanță.
Reacțiile oficiale din piață indică faptul că aceste criterii sunt considerate esențiale pentru a asigura succesul în pozițiile de top. În plus, colaborarea cu head-hunterii continuă doar dacă aceștia propun candidați cu rezultate dovedite și fără conflicte în trecut.
Astfel, procesul de recrutare în România devine un echilibru între verificarea istoricului și evaluarea personalității, pentru a găsi liderii potriviți pentru mediul de afaceri local.