George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri de executivi de top din România, a explicat în cadrul ZF Live care sunt criteriile principale folosite în recrutarea liderilor de top din țară.
De peste 20 de ani, Butunoiu activează în domeniu, iar experiența sa relevă diferențele majore între piața românească și cea occidentală.
În România, primul criteriu de selecție este legat de istoricul profesional al candidatului, evitându-se persoanele cu probleme sau semne de întrebare în trecutul lor profesional.
El afirmă că, în procesul de recrutare, companiile verifică dacă un candidat a avut probleme la fostele locuri de muncă, precum și dacă a avut comportamente nepotrivite, precum furtul sau conflictele.
În plus, se analizează dacă CV-ul începe cu cifre precum 5 sau 6, indicând vârsta candidatului, preferându-se persoane între 35 și 50 de ani , considerate mai energice și capabile să performeze.
Citește articolul complet pe Teleorman Expres
Deschide articolul →