Sursă: Zf.ro
Primele șase luni din 2026 au înregistrat 110.000 de joburi noi pe piața muncii, dar și peste 6,7 milioane de aplicări, un nivel care nu a mai fost atins din 2021, conform datelor colectate de platforma eJobs. În ciuda scăderii de 15% a ofertelor de muncă comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, volumul de aplicări a crescut semnificativ, indicând o activare intensă a anumitor categorii de candidați.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, această evoluție a fost influențată de eforturile candidaților de a-și schimba locul de muncă sau de a se angaja pentru prima dată, după o perioadă de pauză sau incertitudine. În plus, comparativ cu perioada ianuarie – iunie 2025, nivelul aplicărilor a crescut cu 27%, semnalând o revenire a interesului pentru piața muncii.
Care sunt principalele categorii de candidați activi în 2026?
În primul semestru, candidații cu vârsta peste 45 de ani au înregistrat 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de aceeași perioadă a anului trecut. De asemenea, tinerii sub 18 ani au făcut aproape 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%. Acești candidați caută opțiuni mai stabile, mai bine plătite sau doresc să acumuleze experiență înainte de finalizarea școlii, contribuind la dinamizarea pieței muncii.
- Persoanele peste 45 de ani au avut 810.000 de aplicări, în creștere cu 31%
- Adolescenții sub 18 ani au înregistrat aproape 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%
- Cel mai activ segment rămân cei între 25 și 35 de ani
- Urmează cei din categoria 18-24 de ani, cu o creștere a eforturilor de căutare a unui loc de muncă
- Sectorul retail a înregistrat aproape 2,2 milioane de aplicări, fiind cel mai solicitat
- Serviciile, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară, turismul și IT/telecom au fost celelalte sectoare active
Ce semnale transmite piața muncii în 2026?
Analiza datelor indică o piață în schimbare, cu o activare puternică a candidaților din segmente mai greu de mobilizat anterior. Creșterea aplicărilor din rândul celor peste 45 de ani și a tinerilor de 16-18 ani sugerează o adaptare la noile condiții economice și sociale, precum și o dorință de stabilitate și experiență profesională.
Reculul de 15% al ofertelor de joburi, în contextul creșterii aplicărilor, ar putea indica o piață în consolidare, cu o competiție mai acerbă pentru pozițiile disponibile. În același timp, sectorul retail continuă să domine, fiind cel mai solicitat, urmat de servicii și IT/telecom, ceea ce reflectă tendințele actuale ale economiei.
În concluzie, piața muncii din România în prima jumătate a anului 2026 se caracterizează printr-o activare în forță a anumitor categorii de candidați, cu un nivel record de aplicări și o dinamică diferită față de anii anteriori, semn că angajatorii și candidații se adaptează noilor realități economice.